Im Personalbereich arbeiten neben Wirtschaftswissenschaftlern oft auch Quereinsteiger anderer Disziplinen. Entsprechend wendet sich das fachspezifische Master-Studium an berufstätige Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen. Wirtschaftswissenschaftliche Vorkenntnisse sind notwendig, können aber über Vorbereitungskurse erworben werden. Der Studiengang verknüpft vertiefendes theoretisches Fachwissen mit praktischen Erfahrungen aus dem Berufsalltag. Die Absolventen sind in der Lage, alle Themenbereiche von der Personalbeschaffung über Mitarbeitermotivation und -entwicklung bis zum Personalcontrolling strategisch zu managen.

Ausgehend von Fertigkeiten zur Analyse, Planung und Steuerung des Personalmanagements werden im Studium Techniken erlernt, um im Spannungsfeld zwischen operativer und strategischer Orientierung gezielt Lösungen zu entwickeln. Hierzu ist ein differenziertes personalwirtschaftliches Fachwissen erforderlich. Theoretische Vermittlung des Stoffs wechselt sich ab mit praktischen Übungen und Diskussionen. Studiengegenstand sind u. a. arbeitsrechtliche Themen sowie Fragestellungen aus den Bereichen Employability, Employer Branding und Talentmanagement. Ziel des Studiums ist es, die Teilnehmer in die Lage zu versetzen, gleichermaßen die Akzeptanz der Angestellten und der Unternehmensleitung gewinnen und auf dieser Grundlage Personalentwicklung betreiben zu können. In Modulen wie »Mitarbeiterkommunikation«, »Motivationstheorien und Anreizsysteme«, »Personalbeschaffung und -entwicklung« sowie »Personalcontrolling und -forschung« wird dafür die fachliche Grundlage geschaffen. Mit diesem Wissen generieren die Absolventen Mehrwerte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und sichern so ihr eigenes Standing im Unternehmen als HR-Manager.

Absolventen der Studienrichtung Human Resources haben gute Aussichten in allen HR-fokussierenden Bereichen. Karrierechancen bieten sich als Personalleiter, Personalentwickler, Personalreferent sowie im Consultingbereich oder als Trainer für Führungskräfte.